近日,一求職者在線上某招聘平臺求職時遇到學歷歧視,涉事公司工作人員稱“考不上本科都是智商有問題”,引發(fā)輿論熱議。(據(jù)3月17日《都市時報》)

　　臨近4月,2021年春招即將開始,909萬高校應屆畢業(yè)生迎來求職季。長期以來,高學歷在求職過程中逐漸被視作“高智商、高能力”的代名詞,公司招聘者也將其與高質量、高效率、高收益直接掛鉤。

　　招聘方追求高學歷指標,甚至在人才招聘中將其設為特殊條款,一方面與畢業(yè)生數(shù)量過大,市場供大于求有關,另一方面則折射用人單位缺乏科學合理的選人用人機制。學歷一定程度上代表了應聘者的文化素養(yǎng),但是諸如專業(yè)技能、心理素質、合作能力等,也應被考慮在評價體系之內。求職者如果無法得到公平施展才華的舞臺,損害的不僅是其職業(yè)發(fā)展權益,更將直接影響人才流動,造成人才資源的浪費。

　　用人單位在招聘中表現(xiàn)出來的學歷偏好是一種就業(yè)歧視。今年3月1日正式施行的人社部《網(wǎng)絡招聘服務管理規(guī)定》明確,網(wǎng)絡招聘信息不得含有歧視性內容,不得違反國家規(guī)定設置限制人力資源流動的條件。教育部也曾多次發(fā)文強調企業(yè)招聘不允許學歷“歧視”。

　　杜絕學歷歧視,一方面需要完善法律法規(guī),對學歷歧視的形式、責任認定、杜絕學歷歧視的適用范圍給予法律界定。另一方面則需要用人單位建立科學全面的人才考核評價機制,不是“一刀切”將人才拒之門外,而是以客觀的、發(fā)展的、動態(tài)的眼光評價與考核,保障高校畢業(yè)生平等就業(yè)機會。